Всем известно, что Германия - это страна иженеров и создателей новых технологий. Германия всегда занимала ведущие позиции в сфере высоких технологий и продолжнает лидировать в этой области. Но как ни странно, иеменно Германия недооценивает свой технический потенциал, так как количество женщин, занятых в сфере техники и высоких инженерных технологий остаётся небольшим. 

Насколько возможно создание новостей компьютерными программами, а не журналистами? Ответ на этот вопрос пока является спорным, но активная разработка программного обеспечения в этом направлении сейчас ведётся. Одним из таких Start-ups в этом направлении является программа от компании "Urbs Media", которая сейчас проходит активную фазу тестирования. "Urbs Media" сейчас активно сотрудничает с информационным агенством "Press Association", где на конкретных заданиях тестирует свое программное обеспечение.

Такое понятие как "испытательный срок" существет очень часто при принятии на работу в Германии, однако он на законодательном уровне не закреплён. Это значит, что предприятие само может назначить "испытательный срок" потенциальному соискателю на должность, а может и вообще сразу подписать трудовой догово с приглянувшимся кандидатом, минуя "испытатльный срок". "Испытательный срок" назначается сроком от 3 до 6 месяцев и не может привышать этот срок, после которого без особых сложностей трудовые отношения могут быть расторгнуты с обоих сторон. Но существует пару тонкостей, которые касаются "испытательного срока" на немецких предприятих, о котоых вы дожны обязательно знать: